SGK’dan Erken Emeklilik Fırsatı! Çalışanların Çoğu Hâlâ Habersiz
Ağır ve riskli meslek gruplarında çalışanlara SGK tarafından “fiili hizmet süresi zammı” uygulanıyor. Bu kapsamda her hizmet yılı için çalışanlara 60, 90 veya 120 gün ek prim veriliyor. Böylece çalışanların hem toplam prim gün sayısı artıyor hem de emeklilik yaşı erkene çekiliyor.
Örnek: 10 yıl boyunca yılda 120 gün fiili hizmet zammı alan bir çalışan, toplamda 1.200 gün (yaklaşık 3,5 yıl) erken emeklilik hakkı elde ediyor.
Engelli Çocuğu Olan Anneler İçin Özel Hak
Sürekli bakıma muhtaç engelli çocuğu bulunan anneler için SGK, toplam prim gününün %25’i kadar ek süre tanıyor. Bu süre hem prim gününe ekleniyor hem de doğrudan emeklilik yaşından düşülüyor.
Örnek: 6.000 gün prim ödemiş bir anne, 1.500 gün (yaklaşık 4 yıl) erken emekli olabiliyor.
Bu ayrıcalık yalnızca annelere özel uygulanıyor; babalar bu haktan yararlanamıyor.
Uzman Desteğiyle Hak Kayıplarının Önüne Geçin
Erken emeklilik imkânları sigorta türü (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı), işe başlama tarihi, yaş ve prim gün sayısına göre değişkenlik gösteriyor. Bu nedenle kişiye özel emeklilik planlaması büyük önem taşıyor.
SGK’nın sunduğu avantajlardan en iyi şekilde yararlanmak ve hak kaybı yaşamamak için uzman desteği almak, emeklilik tarihini doğru belirlemek açısından kritik bir rol oynuyor.
Kaynak: TGRTHABER
